+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Муниципальный служащий возложение обязанностей по ведению кадровой работы

Имеет ли право работник МКУ, не являющийся муниципальным служащим, вести деятельность по реализации кадровой политики в муниципальном образовании? Смысл информации, найденной в интернете, сводится к тому, что кадровое делопроизводство обеспечивается в органах местного самоуправления либо специально созданным структурным подразделением например, отделом муниципальной службы и кадров и т. Наш руководитель настаивает на том, что эти функции могут исполнять и работники отдельного муниципального казенного учреждения, не являющиеся муниципальными служащими и работниками ОМС. Нам необходимо найти убедительные доводы в его неправоте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Администрация г.Хабаровска

Имеет ли право работник МКУ, не являющийся муниципальным служащим, вести деятельность по реализации кадровой политики в муниципальном образовании? Смысл информации, найденной в интернете, сводится к тому, что кадровое делопроизводство обеспечивается в органах местного самоуправления либо специально созданным структурным подразделением например, отделом муниципальной службы и кадров и т.

Наш руководитель настаивает на том, что эти функции могут исполнять и работники отдельного муниципального казенного учреждения, не являющиеся муниципальными служащими и работниками ОМС. Нам необходимо найти убедительные доводы в его неправоте. Ответ Согласно ст. При этом единого нормативного акта, устанавливающего перечень должностей муниципальной службы, нет.

Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ. Так, например, Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Сахалинской области утвержден Законом Сахалинской области от Наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей, используются при составлении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования ч.

Согласно ч. В структуру местной администрации могут входить отраслевые функциональные и территориальные органы местной администрации. В то же время статья 8 Законом Сахалинской области от Должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, включенные в штатное расписание муниципального органа, предполагают исполнение обязанностей по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований.

Это следует из ч. Согласно ст. В соответствии с ч. Согласно п. Ответственный за ведение трудовых книжек может быть назначен только сотрудник организации в Вашем случае — муниципального органа п. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Сахалинской области ч.

Согласно Примерному положению см. Так же содержание иной кадровой работы в муниципальном органе, с нашей точки зрения, предусматривает возложения обязанностей по ведению указанной работы, а так же кадрового делопроизводства на штатных сотрудников муниципального органа.

Настоящее решение ввести в действие с Признать утратившими силу с Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комитет городской Думы Краснодара по вопросам местного самоуправления, связи с общественными организациями, со средствами массовой информации, миграционных, межнациональных и религиозных отношений, делам казачества и военнослужащих Коломийцев. Глава муниципального образования город Краснодар В.

Положение о порядке ведения личного дела муниципального служащего в Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комитет городской службы в Краснодарском крае", с установленным кругом обязанностей по Кадровая работа в муниципальном образовании город Краснодар.

Управление кадров и муниципальной службы Цель создания управления кадров и муниципальной службы Управление создано с целью организации муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск", разработки и реализации единой кадровой политики в администрации города Хабаровска, формирования высокопрофессионального кадрового состава администрации города. Основные задачи управления кадров и муниципальной службы: — разработка и реализация основных направлений кадровой работы в администрации города Хабаровска; — организация муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск"; — формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; — противодействие коррупции на муниципальной службе; — кадровое обеспечение мэра города Хабаровска, депутатов Хабаровской городской Думы, работающих на постоянной основе, муниципальных служащих контрольно-счетной палаты, руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Хабаровска за исключением муниципальных учреждений отрасли "Образование", отрасли "Культура", отрасли "Физическая культура и спорт", отрасли "Социальная работа с населением" далее - руководители муниципальных предприятий и учреждений ; — ведение кадрового делопроизводства. Основные функции управления кадров и муниципальной службы 1. В области разработки и реализации основных направлений кадровой работы в администрации города Хабаровска: 1. Осуществляет: а прогнозирование и планирование кадрового обеспечения муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий и учреждений; б разработку и реализацию программы развития муниципальной службы. Готовит предложения: а по формированию и проведению кадровой политики в администрации города, по совершенствованию организации муниципальной службы; б по оптимизации структуры администрации города, по изменению штатной численности структурных подразделений; в по замещению вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города; г по реализации положений законодательства о муниципальной службе и трудового законодательства в администрации города Хабаровска. Осуществляет проверки: а достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими; б достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений, кадровое обеспечение которых осуществляется управлением; в достоверности и полноты сведений в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений , представляемых гражданами при назначении на должность муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; г соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от Формирует: а кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы; б резерв управленческих кадров, в том числе на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений; в закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд по вопросам компетенции управления; г электронную базу данных муниципальных служащих; д электронный архив документов по личному составу. Ведет: а учет движения кадров, вакантных должностей муниципальной службы, их замещения в администрации города; б реестр муниципальных служащих; в учет и оформляет листы нетрудоспособности сотрудников администрации города. Осуществляет работу по составлению отчетности по основным направлениям деятельности управления: а ежегодно к 15 декабря представляет отчет мэру города об исполнении плана работы управления, реализации законодательства о муниципальной службе, кадровом составе администрации города; б ежегодно до 01 июля и 10 января представляет в Правительство Хабаровского края сведения о количественном и качественном составе муниципальных служащих; в ежегодно по запросу органов государственной статистики представляет сведения о численности, кадровом составе администрации города, оплате труда, о получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими; г иные формы отчетности.

N в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от Общие положения 1.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от

Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Краснодарского края с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Краснодарского края устанавливается законом Краснодарского края. Глава III. Правовое положение муниципального служащего Статья 7. Основные права муниципального служащего 1. Решений городской Думы Краснодара от Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

.

Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комитет Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, Кадровая работа в муниципальном образовании город Краснодар Статья

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    Уже думал Тарас этакий плохой парень,бил ментов,факи показывал,матерился.

  2. Мариетта

    ПОДИВІТЬСЯ СПОЧАТКУ ІНФОРМАЦІЮ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ В ЄВРОПІ А ПОТІМ РОЗСУЖДАЙТЕ НА ТАКІ ТЕМИ.